Consigli su contenuto e design

Un annuncio di lavoro ben progettato e unico è essenziale nel settore della ristorazione se desiderate trovare personale. La concorrenza è elevata, e il personale qualificato è scarso. Qui troverete informazioni su cosa prestare attenzione nel contenuto e nel design.

Il contenuto del tuo annuncio di lavoro

Rispondete alle 5 domande fondamentali, perché i candidati vogliono sapere chi e cosa li aspetta:

• Chi siete? Presentate brevemente la vostra azienda, senza entrare troppo nei dettagli. Raccontate, ad esempio, da quando esistete, quanti dipendenti avete e dove ti trovate.
• Cosa state cercando? Fornite dettagli sulle responsabilità che il candidato dovrà affrontare. Ad esempio, il vostro addetto al servizio si occuperà di servire i tavoli o lavorerà dietro al bancone? Il vostro cuoco preparerà gli antipasti o sarà responsabile per i piatti principali?
• Chi state cercando? Descrivete le qualifiche professionali (istruzione, esperienza, competenze linguistiche, ecc.) e le “soft skills” (abilità di lavorare in squadra, autonomia, ecc.) che richiedete.
• Cosa offrite? Parlate in modo specifico dei vantaggi per i dipendenti che li attendono e trasmettete un’atmosfera lavorativa apprezzativa e positiva. Questo potrebbe includere, ad esempio, orari di lavoro flessibili, escursioni comuni e pasti gratuiti. Qui vale la regola: più vantaggi, meglio è.
• Come funziona la procedura di candidatura? Fornite diverse modalità di contatto e specificate quali documenti di candidatura sono necessari. Incoraggiate nuovamente il candidato a inviare la propria candidatura (Call-to-Action).

La formulazione del vostro annuncio di lavoro

Una volta che avete riflettuto sul contenuto, dedicatevi alla formulazione. Ecco alcuni consigli di base:

• Titolo conciso Arrivate direttamente al punto e scegliete denominazioni di lavoro comuni. Le candidate non cercano denominazioni come “giocoliere di piatti”. Evitare le abbreviazioni: non potete presumere che tutti le comprendano.
• Frasi brevi e semplici Prestate attenzione alla grammatica, alle frasi chiare e alle formulazioni comuni. Date importanza anche al linguaggio semplice. È meglio essere prudenti e fare un controllo ortografico prima della pubblicazione!
• Punti chiave Si è dimostrato che soprattutto i punti chiave hanno un impatto, poiché i testi correnti vengono generalmente solo scorciati. Aree come i vantaggi per i dipendenti possono essere formulati in modo puntato per rendere l’annuncio più leggero.
• Corretta inclusione di tutti i generi Le offerte di lavoro devono essere accessibili a tutti, quindi non fate mai riferimento al genere, all’origine etnica o alla religione. Questo inizia con la forma neutra del genere dei titoli di lavoro (m/f/d) e termina con requisiti come “Lingua madre italiano” (meglio: conoscenze di italiano, italiano fluente, ecc.). Altri consigli sulla corretta inclusione di tutti i generi li trovate qui.

Al giorno d’oggi è comune far redigere gli annunci di lavoro da redattori esterni. Se avete bisogno di assistenza nella formulazione di descrizioni di lavoro concise, contattateci!