Die perfekte Stellenanzeige in der Gastronomie | Agentur Messner®
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Die perfekte Stellenanzeige in der Gastronomie

Tipps zu Inhalt und Gestaltung

Eine ansprechende und einzigartig gestaltete Stellenanzeige ist in der Gastronomie essenziell, wenn Sie Mitarbeiter finden möchten. Die Konkurrenz ist hoch, qualifiziertes Personal ist rar. Hier erfahren Sie, worauf Sie bei Inhalt und Gestaltung achten müssen.

Der Inhalt Ihrer Stellenanzeige

Beantworten Sie die 5 W-Fragen, denn Bewerber wollen wissen, wer und was sie erwartet:

  • Wer sind Sie?
    Stellen Sie Ihren Betrieb kurz vor, ohne zu sehr ins Detail zu gehen. Erzählen Sie zum Beispiel, seit wann es Sie gibt, wie viele Mitarbeiter Sie beschäftigen und wo Sie sich befinden.
  • Was suchen Sie?
    Gehen Sie auf die Aufgaben ein, die den Bewerber erwarten und seien Sie dabei ruhig detailliert. Wird Ihr Servicemitarbeiter Tische bedienen oder hinter der Bar stehen? Wird Ihr Koch Vorspeisen zubereiten oder für die Hauptspeisen zuständig sein?
  • Wen suchen Sie?
    Beschreiben Sie, welche fachlichen Qualifikationen (Ausbildung, Erfahrung, Sprachkenntnisse etc.) und welche Softskills (Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, etc.) Sie voraussetzen.
  • Was bieten Sie?
    Sprechen Sie konkret darüber, welche Mitarbeiter-Vorteile warten und vermitteln Sie eine wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre. Das können beispielsweise flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Ausflüge und gratis Verpflegung sein. Hier gilt: Je mehr Benefits, desto besser.
  • Wie läuft die Bewerbung ab?
    Geben Sie mehrere Kontaktmöglichkeiten an und spezifizieren Sie, welche Bewerbungsunterlagen Sie benötigen. Fordern Sie hier den Bewerber auch nochmal auf, sich bei Ihnen zu bewerben (Call-to-Action).

Die Formulierung Ihrer Stellenanzeige

Sobald Sie sich Gedanken zum Inhalt gemacht haben, widmen Sie sich der Formulierung. Hier einige grundlegende Tipps:

  • Prägnanter Stellentitel
    Kommen Sie gleich zum Punkt und wählen Sie gängige Jobbezeichnungen. Nach Bezeichnungen wie „Tellerjongleur“ suchen Bewerberinnen nicht. Vermeiden Sie Abkürzungen – Sie können nicht davon ausgehen, dass sie von allen verstanden werden.
  • Kurze, einfache Sätze
    Achten Sie auf Grammatik, klare Sätze und gängige Formulierungen. Legen Sie auch Wert auf einfache Sprache. Lieber auf Nummer sicher gehen und vor der Veröffentlichung noch einen Rechtschreib-Check durchführen!
  • Stichpunkte
    Es hat sich gezeigt, dass vor allem Stichpunkte Wirkung zeigen, denn Fließtexte werden meist eh nur überflogen. Bereiche wie die Vorteile für Arbeitnehmer können Sie in Stichpunkten formulieren, um die Anzeige aufzulockern.
  • Richtig gendern
    Stellenangebote müssen allen zugänglich sein, nehmen Sie also niemals Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft oder Religion. Das beginnt bei der geschlechtsneutralen Form von Jobtiteln (m/w/d) und endet mit Anforderungen wie „Deutsch als Muttersprache“ (besser: Deutsch-Kenntnisse, Verhandlungssicheres Deutsch o.Ä.). Weitere Tipps zum richtigen Gendern finden Sie hier.

Mittlerweile ist es üblich, Stellenanzeigen von externen Textern verfassen zu lassen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, prägnante Stellenbeschreibungen zu formulieren, kontaktieren Sie uns!