Che tu abbia bisogno di un cambiamento professionale o che l’ambiente lavorativo non sia più adatto a te, un licenziamento nel reparto gastronomico non è mai piacevole. Per rendere il processo di licenziamento più agevole, abbiamo raccolto importanti suggerimenti per te.

Il licenziamento digitale

Da un po’ di tempo in Alto Adige, è possibile presentare il proprio licenziamento solo in formato digitale.

Per effettuare il licenziamento, devi rivolgerti a un patronato o ad un sindacato, che lo invierà in maniera telematica direttamente al tuo datore di lavoro tramite PEC. Se possiedi lo SPID, puoi anche gestire autonomamente la procedura. Dopo aver inviato il licenziamento telematico, hai ancora 7 giorni di tempo per eventuali correzioni o modifiche. Ma attenzione: Devi comunque informare il datore di lavoro tempestivamente riguardo il licenziamento.

Rispettare il periodo di preavviso

È importante assicurarsi di rispettare il periodo di preavviso previsto dalla legge. Questo dipende dal contratto collettivo, dalla categoria e dagli anni di servizio. Puoi informarti presso i sindacati, i patronati o l’ufficio paghe. Se il periodo di preavviso non viene rispettato, il datore di lavoro ha il diritto di detrarre il relativo importo dalla liquidazione finale dell’ultimo stipendio.

Leggi speciali per genitori lavoratori

Per i genitori lavoratori valgono leggi speciali riguardo ai licenziamenti o alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

Durante la gravidanza, per le madri e i padri occupati durante i primi tre anni di vita del bambino o durante i primi tre anni dopo l’ingresso nella famiglia per adozione o affidamento, i lavoratori non devono effettuare il licenziamento online. Il licenziamento deve essere approvato dall’ispettorato del lavoro. A tal fine, ci si rivolge all’ufficio del lavoro, che compila un apposito modulo e lo invia all’ispettorato del lavoro. Una volta che il licenziamento è stato approvato, il datore di lavoro sarà informato tramite PEC e il licenziamento diventerà effettivo.

Nel periodo di prova

Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere interrotto in qualsiasi momento, sia dal lavoratore che dal datore di lavoro, senza dover fornire una motivazione.

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