Ob Du eine berufliche Veränderung brauchst oder das Arbeitsumfeld nicht mehr passt – eine Kündigung in der Gastronomie und Hotellerie ist nie schön. Damit die Kündigung reibungslos verläuft, haben wir wichtige Tipps für Dich gesammelt.
Die digitale Kündigung
Schon seit einiger Zeit kann man in Südtirol seine Kündigung nur mehr digital einreichen.
Dafür musst Du Dich an ein Patronat oder eine Gewerkschaft wenden, damit diese die telematische Kündigung durchführen, welche dann mittels PEC an den Arbeitgeber verschickt wird. Wer im Besitz eines SPID ist, kann dies auch selbst erledigen. Nach Abschicken der telematischen Kündigung hast Du noch 7 Tage Zeit, eventuelle Richtigstellungen oder Abänderung vorzunehmen.
Aber Achtung: Du musst den Arbeitnehmer in jedem Fall termingerecht über die Kündigung informieren.
Kündigungsfrist einhalten
Zu beachten ist dabei, dass Du die gesetzlich vorgesehene Kündigungsfrist einhältst. Diese hängt von Deinem Kollektivvertrag, der Kategorie und Deinen Dienstjahren ab. Du kannst Dich bei den Gewerkschaften, Patronaten oder beim Lohnbüro darüber informieren. Sollte die Kündigungsfrist nicht eingehalten werden, hat der Arbeitgeber das Recht diese bei der Endabrechnung des letzten Lohnstreifens abzuziehen.
Besondere Gesetze für arbeitende Eltern
Bei Kündigungen bzw. der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei arbeitenden Eltern gelten besondere Gesetze:
Bei einer Schwangerschaft, bei erwerbstätigen Müttern und Vätern während der ersten drei Lebensjahre des Kindes bzw. während der ersten drei Jahre nach Eintritt in die Familie bei Adoption oder Pflege, müssen Arbeitnehmer*innen keine Online-Kündigung vornehmen. Die Kündigung muss vom Arbeitsinspektorat genehmigt werden. Dazu wendet man sich an das Arbeitsamt, welches ein eigenes Formular ausfüllt und dieses an das Arbeitsinspektorat weiterleitet. Sobald die Kündigung genehmigt wurde, wird der/die Arbeitgeber/in mittels PEC benachrichtigt und die Kündigung tritt in Kraft.
In der Probezeit
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit von Arbeitnehmer/in und Arbeitgeber/in ohne Angabe von Gründen beendet werden.
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